Strateji Geliştirme Müdürlüğü

MÜDÜR/BİRİM AMİRİ: Özlem AKTAKAS

DÂHİLİ TEL: 0322 341 41 09 - 1402

E-MAİL: ozlemaktakas@saricam.bel.tr

Strateji Geliştirme Müdürü Görev Yetki ve Sorumlulukları

1. Belediye’nin ana hizmet politikasını Belediyemiz Yönetim Sistemleri Yönetim Temsilcileri ile beraber hazırlamak.
2. Belediye’nin stratejik planını ve performans programını oluşturmak üzere gerekli çalışmaları koordine etmek
3. Belediye yönetimi ile hizmetlerin geliştirilmesi amacıyla veri toplamak, analiz etmek ve yorumlayarak gerekli iyileştirmelerin yapılmasını sağlamak.
4. Hizmetleri etkileyecek dış faktörleri ve riskleri incelemek, dış çevre analizi ve kurum içi kapasite araştırması yapmak.
5. Belediyenin misyon, vizyon, değerler, politikalar, orta ve uzun vadeli stratejilerini belirlemek ve amaçlarını oluşturmak üzere gerekli çalışmaları koordine etmek.
6. Belediye bütçesinin stratejik plan çerçevesinde Mali Hizmetler Müdürlüğü ile birlikte hazırlanmasını ve performans programı ile değerlendirilmesini sağlamak.
7. Harcama birimleri tarafından hazırlanan birim faaliyet raporlarını da esas alarak Belediye’nin faaliyet raporunun hazırlanmasını koordine etmek.
8. Sarıçam Belediyesinde süreçlerle yönetim yaklaşımının uygulanmasını ve yayılımını koordine etmek
9. Uygulanan Mükemmellik Modelinin Belediye genelinde koordine edilmesini ve uygulanmasını sağlamak
10. 10. Belediyenin politikalarına uygun olarak Müdürlük hedeflerini belirlemek, izleme ve değerlendirilmesini koordine etmek.
11. Görev alanını ilgilendiren gelişmeleri ve yayınları izlemek, araştırmalar yapmak.
12. TSE EN ISO 9001 Kalite Yönetim Sistemi, TSE EN ISO 10002 Müşteri Memnuniyeti Yönetim Sistemi’nin Belediye bünyesinde yürütülmesini ve organizasyonunu koordine etmek. Ayrıca TSE bünyesindeki diğer sistemlerin Belediyeye entegrasyon çalışmalarını yapmak.
13. Belediyemiz politikalarının anlaşılmasını, uygulanmasını ve devam ettirilmesini sağlamak.
14. Belediyemiz yönetim sistemleri yaklaşımının uygulanması ve yayılımı hususunda müdürlük olarak gereken faaliyetleri koordine etmek, destek olmak ve uygulamak.
15. Personelin gerekli eğitim ihtiyacını belirleyerek İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü’ne iletmek ve planlanan eğitimlere ilgili personelin katılımını sağlamak.
16. Sorumluluğundaki uzun / kısa vadeli işleri planlamak, günün değişen koşullarına göre planlarda esneklik yaratarak, işlerin tam zamanında etkin ve ekonomik yürütülmesi için gerekli gelişmeleri ve yayınları izlemek.
17. Süreç performanslarının artırılması için gerekli çalışmaların yapılmasını sağlamak.
18. Müdürlük görevlerinin yerine getirilmesinde personele görev vermek ve müdürlük dâhilinde görev yerlerini değiştirmek.
19. Müdürün 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu ve diğer belediye mevzuatının kendisine yüklemiş olduğu görev yetkilerin yerinde ve zamanında kullanılmasında başkan yardımcısı ve başkana karşı sorumludur.